کوچینگ شغلی چیست؟

کوچینگ شغلی یا Career Coaching به فرآیندی گفته می‌شود که طی آن یک کوچ حرفه‌ای به افراد کمک می‌کند تا مسائل و چالش‌های مرتبط با مسیر حرفه ای خود را حل کنند. هدف کوچینگ شغلی، کمک به افراد در تعریف اهداف شغلی، برنامه‌ریزی برای حرکت‌های حرفه‌ای و غلبه بر موانعی است که در مسیر شغلی با آنها روبرو هستند.

امروزه، سازمان‌ها تلاش می‌کنند تا نیروی کار خود را به‌روز و انعطاف‌پذیر نگه دارند. در شرایط اقتصادی نامطمئن و کمبود نیروی کار، هم شرکت‌ها و هم کارمندان به دنبال راهکارهایی هستند تا با تغییرات همگام شده و به موفقیت دست یابند. یکی از این راه‌ها، تقویت مهارت‌ها و بهبود رزومه برای موفقیت در فرآیند جستجوی شغل است.

تحقیقات نشان داده است که توسعه شغلی، فرآیندی بسیار شخصی است، اما اصولی مشترک دارد. کوچینگ شغلی به سازمان‌ها و کارکنان کمک می‌کند تا مسیر توسعه شغلی و رشد سازمانی را هموار کنند. در این مقاله به معرفی کوچینگ شغلی، وظایف کوچ‌های شغلی، و اینکه چطور میتوانیم کوچ شغلی شویم می پردازیم.

مفهوم و تعریف کوچینگ شغلی چیست؟

کوچینگ شغلی به همکاری یک کوچ و یک مراجع به‌صورت فردی اطلاق می‌شود که هدف آن دستیابی به اهداف شغلی و پتانسیل کامل فرد است. کوچ‌های شغلی به افراد در زمینه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی شغلی، تغییرات حرفه‌ای، و تصمیم‌گیری‌های مرتبط با شغل، مانند جستجوی کار و مصاحبه، کمک می‌کنند.

کوچینگ شغلی را می‌توان به عنوان رویکردی فعال برای ساختن قابلیتهای ذهنی و حرفه ای در نظر گرفت، نه فقط راه‌حلی سریع برای مشکلات. این فرآیند ابزاری است که به آینده شما نگاه می‌کند و به آزادسازی پتانسیل کامل نیروی کار کمک می‌کند.

کوچهای شغلی در مواردی مانند انتخاب مسیر صحیح شغلی، مدیریت فرایند تغییر و تکنیک‌های مصاحبه به مراجعان خود کمک میکنند.

کوچ‌های شغلی با گذراندن دوره‌های آموزشی و کسب گواهینامه‌های معتبر، از مهارتهای کوچینگ  و تخصص لازم برای ارائه خدمات کوچینگ برخوردار میشوند. بر اساس گزارش فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF)، در ماه مه 2023، بیش از 48,000 کوچ حرفه‌ای گواهی‌نامه‌دار در سراسر جهان فعالیت می‌کنند و این تعداد با توجه به تقاضای بالا هر سال افزایش می‌یابد.

از آنجا که مسیر شغلی هر فردی منحصربه‌فرد است، کوچ شغلی رویکرد خود را بر اساس نیازهای خاص هر مراجع شخصی‌سازی می‌کند. این کوچ‌ها طیف وسیعی از موضوعات مرتبط با کوچینگ شغلی را پوشش می‌دهند؛ از جستجوی شغل گرفته تا آماده‌سازی برای مصاحبه.

وظایف یک کوچ شغلی چیست؟

وظایف یک کوچ شغلی دارای توصیف شغلی ثابتی نیست، چرا که مسیر حرفه‌ای هر فرد مانند اثر انگشت منحصربه‌فرد است. هر مسیر شغلی نیازمند حمایت شخصی‌سازی شده، به‌ویژه در دوران جستجوی شغل یا توسعه حرفه‌ای است.

با این حال، اگر به وظایف اصلی یک کوچ شغلی نگاه کنیم، شباهت‌هایی وجود دارد. در ادامه به برخی از مواردی که کوچ شغلی می‌تواند در آن‌ها به شما، سازمانتان و کارمندانتان کمک کند، اشاره می‌کنیم:

وظایف کوچ شغلی

• کمک به افراد جویای شغل در مهارت‌های مصاحبه (از جمله مصاحبه‌های تمرینی)
• بررسی نتایج ارزیابی‌های شغلی و گفتگو درباره آن
• کمک در برنامه‌ریزی شغلی
• کمک در تغییر شغل
• تعیین اهداف شغلی و اهداف حرفه‌ای بلندمدت
• بررسی گزینه‌ها و فرصت‌های شغلی جدید
• حمایت در خصوص ساخت برند شخصی و بهبود پروفایل لینکدین
• ایجاد تعادل بین کار و زندگی از طریق تعیین مرزها و اولویت‌بندی
• کمک در فرآیند جستجوی شغل
• یافتن جایگاه در شغل یا نقش جدید
• کشف راه‌هایی برای ارتقای مهارت‌ها یا بازآموزی در شغل فعلی
• شناسایی استراتژی‌های جدید برای بهبود توسعه حرفه‌ای

در نهایت، یک کوچ شغلی به افراد کمک می‌کند تا شغلی را پیدا کنند یا شغل خود را طوری تغییر دهند که مطلوب آنها باشد. گاهی این به معنای بررسی نقش فعلی و پیدا کردن راه‌هایی برای بهبود مهارت‌ها یا بازآموزی در همان سازمان است و گاهی نیز مسیر جدیدی در شغل ایجاد می‌شود که با هدف زندگی و حرفه هماهنگ باشد.

چه کسانی می‌توانند از کوچینگ شغلی بهره‌مند شوند؟

پاسخ کوتاه؟ همه می‌توانند از کوچینگ شغلی بهره‌مند شوند.

پاسخ طولانی‌تر؟ همه افراد توانایی دارند که عمیق‌تر به خود نگاهی بیندازند و به پتانسیل کامل خود برسند، اما همه نمی‌توانند این مسیر را به تنهایی طی کنند. کوچینگ به همه افراد کمک می‌کند تا با هدف، شفافیت و اشتیاق بیشتری زندگی و کار کنند.

برای بیدار کردن پتانسیل انسانی، باید واقعیت‌های نیروی کار امروزی را درک کنیم. در مشاغل پرتقاضا، حفظ تمرکز و تعادل دشوار است و کوچینگ شغلی، نقطه شروعی برای حمایت و رشد است. همچنین از طریق کوچینگ کارکنان، می‌توانید سطح مشارکت کارکنان، سلامت روانی و جسمانی آنها و بهره‌وری سازمانی را افزایش دهید.

۴ نشانه که نشان می‌دهد شما به کوچینگ شغلی نیاز دارید

تحقیقات نشان می‌دهد که ۵۵ درصد از کارکنان، در حال تجربه یک وضعیت «کمبود انگیزه» یا به عبارتی بی‌انگیزگی و نارضایتی هستند. سلامت روان، طیف گسترده‌ای دارد و بدون حمایت مناسب، کارکنان در خطر سقوط به وضعیت بدتری قرار می‌گیرند. حال، چه نشانه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد شما (یا تیم شما) به کوچینگ شغلی نیاز دارید؟

احساس گیر افتادن

اگر حس می‌کنید که در مسیر شغلی خود گیر کرده‌اید، تنها نیستید. در جریان موج بحرانهای مالی اخیر در دنیا، میلیون‌ها کارمند در سراسر جهان به دنبال تغییر شغل بودند. هرچند بازار کار کمی آرام شده است، اما دنیای کار همچنان در حال تغییر است.

اگر در این تغییرات احساس می‌کنید که شغل فعلی شما راکد است، کوچینگ شغلی می‌تواند به شما کمک کند.

شک در مورد مسیر شغلی مناسب

فرقی نمی‌کند چقدر از مسیر شغلی خود را طی کرده‌اید، هرگز برای تغییر دیر نیست. فقط شجاعت لازم است تا بپذیرید که به تغییر نیاز دارید و حتی شجاعت بیشتری لازم است که بر اساس آن عمل کنید.

تغییر شغل ممکن است نیازمند تصمیمات سختی باشد، مانند بازگشت به دانشگاه یا استعفا از شغل فعلی. یک کوچ شغلی می‌تواند شما را در این فرآیند، حمایت کند تا بهترین تصمیم را بگیرید.

نیاز به تعادل بیشتر بین کار و زندگی و بهبود سلامت عمومی

نیروی کار جهانی در آستانه بحران فرسودگی است. تحقیقات BetterUp روی ۱۷۵,۰۰۰ نفر نشان داده است که رضایت شغلی عامل اصلی رضایت از زندگی است.

در دوره‌ای که بی‌انگیزگی و فرسودگی بیش از هر زمان دیگری است، کوچینگ می‌تواند به شما کمک کند تا بتوانید این بحران را مهار کنید. بخشی از این فرآیند شامل اطمینان از این است که رزومه شما نقاط قوت واقعی‌تان را منعکس می‌کند و جستجوی شغلی شما با اهداف شغلی‌تان همسو است.

تمایل به یادگیری چیزهای جدید و رشد حرفه‌ای

کارکنان همیشه می‌خواهند در مسیر شغلی خود رشد کنند و حرکت رو به جلو داشته باشند. اما برای دستیابی به این هدف، لازم است که درک بهتری از مسیرهای توسعه حرفه‌ای داشته باشید.

اگر حس می‌کنید آماده یادگیری مهارت‌های جدید و رشد حرفه‌ای هستید، این یک نشانه است که کار با کوچ شغلی برای شما مفید خواهد بود.

تفاوت بین کوچینگ شغلی و مشاوره شغلی

ممکن است هنگام جستجوی کوچ شغلی به واژه “مشاوره شغلی” برخورد کرده باشید. اما تفاوت بین مشاوره شغلی و کوچینگ شغلی چیست؟

ابتدا باید به تعریف کوچینگ بپردازیم: کوچینگ یک رویکرد فعال و آینده‌نگر است که بر افزایش آگاهی و توسعه مهارت‌های مورد نیاز برای ارتقا به سطوح بالاتر تمرکز دارد. این فرآیند یک رابطه بلندمدت است که به مرور زمان تقویت می‌شود و اهداف بزرگتری را در نظر دارد.

تفاوت اصلی در اینجاست که مشاوره شغلی بیشتر بر ارائه راه حل و راهکار برای حل چالشهای کوتاه‌مدت و دستیابی به اهداف نزدیک متمرکز است، در حالی که کوچینگ دیدی جامع‌تر و بلندمدت دارد.

برای مثال، یک مشاور شغلی ممکن است به شما در تمرین یک مصاحبه تمرینی برای رسیدن به شغل بعدی کمک کند یا به شما در مذاکره درباره حقوق راهنمایی کند. یک مشاور شغلی، برخلاف کوچ، ممکن است به آینده ۵ یا ۱۰ ساله شما فکر نکند. کوچینگ شغلی نه‌تنها بر موفقیت‌های شغلی فعلی شما، بلکه بر رشد و توسعه شما به‌عنوان یک فرد در طولانی‌مدت تمرکز دارد.

۸ مزیت کوچینگ شغلی

تحقیقات BetterUp Labs مزایای گسترده کوچینگ در محیط کار را بررسی کرده است. در اینجا برخی از رایج‌ترین مزایایی که در این تحقیقات افراد آورده شده است عبارتند:

کاهش فرسودگی شغلی

به‌طور متوسط، افرادی که در این تحقیقات مورد بررسی قرار گرفتند، کاهش ۱۹ درصدی در فرسودگی شغلی را  گزارش داده‌اند.

کاهش بی‌انگیزگی

افراد در سه ماه اول همکاری با کوچ، کاهش ۳۸ درصدی در بی‌انگیزگی تجربه می‌کنند.

افزایش خودآگاهی و خودکارآمدی

تحقیقات BetterUp نشان داده که کوچینگ به بهبود توانایی پیش‌بینی و برنامه‌ریزی منتهی می‌شود. این تحقیق همچنین افزایش خودکارآمدی، ارتباطات اجتماعی و تنظیم هیجانی و کاهش استرس و بهبود مدیریت استرس را گزارش کرده است.

افزایش تاب‌آوری

تاب‌آوری در دنیای کاری که به‌سرعت تغییر می‌کند موضوع بسیار مهمی است. تحقیقات BetterUp نشان داده که کوچینگ، تاب‌آوری تیم‌ها را افزایش می‌دهد و تاب‌آوری رهبران تأثیر زیادی بر تاب‌آوری کل تیم دارد.

افزایش سلامت روان

از میان افرادی که احساس سردرگمی دارند، ۷۷ درصد پس از سه یا چهار ماه کوچینگ بهبود قابل‌توجهی در وضعیت سلامت روان خود گزارش می‌دهند.

بهره‌وری بیشتر

بهبود سلامت روان میتواند مزایای بسیاری داشته باشد. کارکنان موفق در تیمهای کاری خود ۳۱ درصد بهره‌وری بیشتری کسب میکنند.

افزایش ماندگاری کارکنان

رهبران موفق نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهند، بلکه احتمال ترک داوطلبانه تیم‌هایشان نیز به میزان ۷۸ درصد کمتر است.

بهبود تمرکز

کوچینگ همچنین به شما در بهبود تمرکز کمک می‌کند، که این امر در دستیابی به اهداف شغلی بسیار اهمیت دارد.

تفاوت کوچینگ شغلی با سایر انواع کوچینگ

انواع متعددی از کوچینگ وجود دارد و کوچینگ شغلی ممکن است با برخی از آنها هم‌پوشانی داشته باشد و یا کاملاً متفاوت باشد. در ادامه به برخی از انواع رایج کوچینگ و تفاوت‌های کلیدی بین آن‌ها اشاره می‌کنیم:

کوچینگ زندگی (Life Coaching)

کوچ زندگی به تمامی ابعاد زندگی یک فرد نگاه می‌کند. برخی کوچ‌های شغلی ممکن است لایف کوچ نیز باشند، اما کوچینگ زندگی جامع‌تر بوده و موضوعاتی مانند خانواده، علایق شخصی و شغل را پوشش می‌دهد. در حالی که تمرکز کوچینگ شغلی صرفاً بر توسعه حرفه‌ای و پیشرفت شغلی است.

کوچینگ اجرایی و رهبری

کوچینگ اجرایی بر توسعه مدیران ارشد (C-suite) تمرکز دارد و معمولاً از افراد در مسیر دستیابی به موقعیت‌های بالای رهبری حمایت می‌کند. کوچینگ رهبری گسترده‌تر است و برای هر رهبر در سازمان قابل دسترس است. اگر نمی دانید کوچینگ رهبری چیست، مقاله ای که با این موضوع در بخش مقالات داریم را مطالعه کنید.

هرچند کوچینگ شغلی، رهبری و اجرایی هم‌پوشانی دارند، اما همه کوچ‌های شغلی تخصص کافی برای ارائه کوچینگ اجرایی یا رهبری را ندارند. کوچینگ در سطوح بالا به تخصص و تجربه خاصی نیاز دارد.

کوچینگ روابط (Relationship Coaching)

کوچینگ روابط به روابط بین فردی می‌پردازد، در حالی که کوچینگ شغلی عمدتاً بر روابط حرفه‌ای تمرکز دارد، مانند رابطه مدیر و کارمند یا همکاران.

هرچند یک کوچ شغلی ممکن است در تقویت ارتباطات حرفه‌ای نیز مهارت داشته باشد، اما تمرکز اصلی او بر موفقیت حرفه‌ای شماست، نه زندگی شخصی.

انتظاراتی که از یک جلسه کوچینگ شغلی می‌توان داشت

اگر برای اولین بار در جلسات کوچینگ شغلی شرکت می‌کنید، بهتر است بدانید چه چیزی در انتظار شماست. با داشتن آمادگی ذهنی، می‌توانید از تجربه‌ی خود بیشترین بهره را ببرید. در اینجا آنچه از یک جلسه‌ی مقدماتی کوچینگ شغلی باید انتظار داشته باشید آورده شده است:

آماده باشید که یک ارزیابی شغلی انجام دهید

قبل از اولین جلسه کوچینگ شغلی، به احتمال زیاد باید یک ارزیابی انجام دهید که نقاط قوت و ضعف شما را شناسایی می‌کند. این ارزیابی که غالبا بر مبنای روانشناسی مثبت‌گرا است، توانایی‌ها، رفتارها و ذهنیت‌های کلیدی شما را اندازه‌گیری می‌کند و نگاهی جامع به وضعیت کلی شما ارائه می‌دهد.

این ارزیابی فقط بر مسائل کاری تمرکز نمی‌کند بلکه عواملی مثل استراحت، خود‌شفقتی و فعالیت بدنی را نیز در نظر می‌گیرد. این مولفه‌های اساسی بر عملکرد حرفه‌ای شما تاثیر می‌گذارند.

صحبت درباره‌ی اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت

کوچ شما تمایل خواهد داشت بداند اهداف شما چیست و چرا. اگر هنوز اهداف شغلی مشخصی ندارید یا نمی‌دانید که آینده‌تان چه شکلی خواهد بود، نگران نباشید، این وظیفه‌ی کوچ است که به شما در این زمینه کمک کند.

با این حال، کوچ از شما می‌خواهد که به شکلی کلی درباره آرزوهای شغلی خود صحبت کنید. شاید با صحبت درباره مهارت‌ها و توانایی‌هایی که می‌خواهید بهبود دهید، بتوانید شروع کنید. هدف این است که یک برنامه‌ی گام‌به‌گام برای دستیابی به توانایی‌های شما ایجاد شود، و اگر این فرایند برایتان واضح نیست، کوچ می‌تواند آن را شفاف‌تر کند.

چالش‌ها یا موانع شغلی خود را مطرح کنید

احتمالاً با موانعی در مسیر شغلی خود روبرو هستید. شاید این مانع یک ارائه‌ی مهم در آینده باشد یا ارزیابی عملکرد. ممکن است احساس کنید که در یک شغل بدون آینده گیر افتاده‌اید. شاید آماده‌ی تغییر شغل هستید یا حس می‌کنید در مسیر درستی قرار ندارید ولی نمی‌دانید چگونه به مسیر جدید بروید.

فکر کنید که چه موانع فعلی، بزرگ یا کوچک، بر سر راهتان قرار دارد. انتظار داشته باشید که در اولین جلسه‌ی کوچینگ شغلی درباره‌ی این موانع صحبت کنید.

چگونه برای جلسه‌ی کوچینگ شغلی آماده شویم

اگر یک جلسه کوچینگ شغلی پیش رو دارید، با استفاده از چند استراتژی می‌توانید اطمینان حاصل کنید که این جلسه مفید و سازنده باشد:

تأمل کنید

قبل از شروع مسیر کوچینگ شغلی، ابتدا لحظه‌ای تأمل کنید و به مسیری که شما را به نقطه‌ی کنونی رسانده فکر کنید. با ارزیابی عمیق‌تر از مسیر شغلی خود، بهتر می‌توانید وضعیت فعلی خود را تحلیل کنید. یک لحظه وقفه بگیرید و در وضعیت کنونی خود تأمل کنید.

ذهنیت رشد را بپذیرید

کوچینگ درباره‌ی تغییر و رشد است. برای ایجاد تغییرات واقعی در رفتار و ذهنیت، باید به دنبال رشد باشید. قبل از اولین جلسه، ذهنیت رشد را در خود تقویت کنید. کوچ شما، احتمالاً شما را به چالش خواهد کشید تا از منطقه‌ی امن خود خارج شوید، و این بخشی از فرایند رشد است.

به کار متعهد شوید

همانطور که ذهنیت رشد را می‌پذیرید، تعهد به کار نیز ضروری است. تمام فرآیندهای توسعه شخصی و حرفه‌ای نیازمند قصد، آگاهی و تعهد هستند. کوچ شما می‌تواند راهنمایی و حمایت لازم را فراهم کند، اما شما باید انگیزه و تمایل به سرمایه‌گذاری در کار را داشته باشید تا بتوانید مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به حداکثر برسانید.

کوچینگ شغلی آنلاین

در عصر دیجیتال امروزی، کوچینگ شغلی آنلاین به عنوان یک گزینه مؤثر و راحت برای توسعه حرفه‌ای پدید آمده است. کوچینگ مجازی به شما این امکان را می‌دهد تا با کوچ‌های شغلی برجسته از سراسر جهان در ارتباط باشید. پلتفرم‌های آنلاین اغلب گزینه‌های برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهند، که این امر دریافت کوچینگ را برای افرادی با برنامه‌های شلوغ آسان‌تر می‌کند.

اگر به کوچینگ شغلی فکر می‌کنید اما به دنبال کوچ حضوری هستید، شاید لازم باشد مفروضات خود را مورد بازبینی قرار دهید.

• آیا واقعا فکر میکنید جلسات کوچینگ حضوری برای شما مفیدتر است؟
• آیا فکر می کنید کوچینگ حضوری برای موفقیت شما موثرتر است؟

همانطور که قبلاً گفته شد، کوچینگ مجازی موانع جغرافیایی را از بین می‌برد. همه‌ی افراد می‌توانند از کوچینگ تخصصی مرتبط با صنعت خود بهره‌مند شوند، حتی اگر کوچ، نزدیک آن‌ها نباشد. ممکن است کوچ حرفه ای برای شما در آن منطقه ای که زندگی می کنید در دسترس نباشد. پس در این موارد بهتر است خود را از این فرصت دور نکنید و از کوچینگ آنلاین استفاده کنید.

آیا کوچینگ شغلی ارزشش را دارد؟

اگرچه هزینه‌های استخدام یک کوچ شغلی ممکن است برای برخی افراد نگرانی‌هایی ایجاد کند، اما مهم است که آن را به عنوان یک سرمایه‌گذاری در آینده حرفه‌ای خود ببینید. یک کوچ شغلی خوب، می‌تواند به شما کمک کند شغل مورد علاقه خود را بدست آورید، ارتقاء شغلی بگیرید، یا حتی کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنید. آن‌ها بینش و حمایت ارزشمندی به شما ارائه می‌دهند که می‌تواند به تسریع موفقیت در مسیر شغلی شما کمک کند. پول خود را هوشمندانه خرج کنید و بر روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید. پس از اینکه بینش‌ها و مهارت‌های لازم را از یک کوچ به دست آوردید، آن‌ها همیشه با شما خواهند ماند و هرگز از شما گرفته نمی‌شوند.

چگونه یک کوچ شغلی موفق شویم؟ (۶ گام)

اگر می‌خواهید بدانید چطور می‌توانید به یک کوچ شغلی موفق تبدیل شوید و کسب‌وکاری بسازید که به دیگران کمک می‌کند از مهارت‌ها و استعدادهای منحصربه‌فرد خود بهره ببرند و در عین حال به شما آزادی و انعطاف بیشتری می‌دهد، این مطلب را تا انتها بخوانید. حتی اگر در حال حاضر شاغل هستید و زمان کافی یا تجربه‌ی کسب‌وکار قبلی ندارید، این مراحل به شما کمک می‌کند تا راه خود را پیدا کنید.

چگونه به یک کوچ شغلی تبدیل شویم؟ (چک‌لیست)

۱. نیچ (گوشه بازار) کوچینگ خود را انتخاب کنید

۲. زمینه تخصصی فعالیت خود را مشخص کنید (که اینجا کوچینگ شغلی است)

۳. مدرک معتبر کوچینگ کسب کنید

۴. بسته‌های خدمات کوچینگ خود را طراحی و قیمت‌گذاری کنید

۵. اولین مراجعان خود را جذب کنید

۶. به تدریج برند و اعتبار خود را بسازید

آیا شما هم می‌توانید یک کوچ شغلی شوید؟

پاسخ کوتاه: بله. و در ادامه چگونگی آن را شرح می‌دهیم.

نخست اینکه باید بدانید برای تبدیل شدن به یک کوچ شغلی، استانداردها یا مدارک رسمی اجباری وجود ندارد. یعنی برای اینکه یک کوچ شوید، الزامی به داشتن مدرک یا گواهینامه رسمی ندارید.

بسیاری از کوچ‌های موفق حتی بدون داشتن مدارک رسمی وارد این حرفه شده‌اند و دلیل اصلی موفقیتشان تجربه و توانایی در کمک به دیگران برای رسیدن به شغل رویایی یا افزایش حقوق است.

تجربه‌ شما مهم است، نه مدرک شما

• آیا در بخش منابع انسانی (HR)، مشاوره شغلی یا استخدام فعالیت کرده‌اید؟

اگر پاسخ بله است، شما تجربه‌ی لازم را دارید.

• آیا خودتان یک شغل موفق داشته‌اید؟

اگر در مسیر حرفه‌ای خود به موفقیت‌های چشمگیری دست یافته‌اید، می‌توانید از آن تجربه‌ها به‌عنوان یک کوچ شغلی استفاده کنید.

اما هیچکدام از اینها مانع نمی شود که مهارتهای کوچینگ را به صورت اصولی و حرفه ای بیاموزید.

کوچینگ را به صورت حرفه ای یاد بگیرید

برای یادگیری اصولی کوچینگ، باید در دوره های آموزشی معتبر، آن را یاد بگیرید. اما فایده یادگیری اصولی کوچینگ چیست؟

شما با یادگیری اصولی کوچینگ و دریافت مدرک معتبر آن، می توانید در هر جای دنیا به عنوان یک کوچ و به طور رسمی فعالیت کنید و از آن درآمد داشته باشید.

برای یادگیری اصولی کوچینگ، دوره آموزش کوچینگ آکادمی شهاب اناری بهترین مسیر ورود حرفه ای به دنیای کوچینگ است. در این دوره اصول حرفه ای کوچینگ را یاد میگیرید و میتوانید به عنوان کوچ، در شاخه های مختلف آن مانند لایف کوچینگ یا کوچینگ شغلی شروع به کار کنید.