معرفی بهترین کوچ های دنیا

در این مقاله، به معرفی مشهورترین و بهترین کوچ های دنیا می‌پردازیم؛ افرادی که به دلیل تعداد زیاد مخاطبان و فالوورهایشان و همچنین فعالیت‌های تأثیرگذارشان در سطح بین‌المللی شهرت یافته‌اند. از برگزاری سمینارهای بزرگ گرفته تا نگارش کتاب‌های پرفروش و آموزش از طریق پلتفرم‌های چندرسانه‌ای، این افراد به یکی از برجسته‌ترین چهره‌های توسعه فردی و حرفه‌ای تبدیل شده‌اند. در ادامه، با برخی از برجسته‌ترین این کوچها و دلایل موفقیت جهانی آنها آشنا خواهید شد.

کوچینگ حرفه‌ای ابزار قدرتمندی است که می‌تواند تأثیرات عمیقی در عملکرد سازمانی و فردی به جای بگذارد. از بهبود بهره‌وری و ایجاد انگیزه تا دستیابی به اهداف بلندمدت، کوچ‌های موفق مسیر موفقیت را هموارتر می‌کنند. برای اطلاعات کامل مقاله کوچینگ چیست در بخش مقالات وبسایت آکادمی شهاب اناری مطالعه کنید.

توجه: لیست زیر شامل افرادی است که در نقش سخنران، کوچ و مربی فعالیت دارند و لزوما روش کوچینگ آنها مطابق استانداردهای سازمانهای خاص مثلا فدراسیون جهانی کوچینگ ICF نیست.

1. تونی رابینز (Tony Robbins)

تونی رابینز یکی از بزرگترین و شناخته‌شده‌ترین کوچ های حوزه توسعه فردی و حرفه‌ای در جهان است. سبک کوچینگ او با انرژی بالا در سمینارهای بزرگ و جلسات کوچینگ فردی شناخته می‌شود، که در آنها از تکنیک‌های برنامه‌ریزی عصبی-کلامی (NLP)، سخنرانی‌های انگیزشی و استراتژی‌های دستیابی به عملکرد حداکثری استفاده می‌کند. رابینز نویسنده چندین کتاب پرفروش است که فلسفه او در زمینه مدیریت احساسات و استفاده از نیروی درونی افراد را تشریح می‌کند.

سمینارهای معروف او مانند “Unleash the Power Within” و “Date with Destiny” زندگی میلیون‌ها نفر را متحول کرده و او را به یکی از بزرگترین چهره‌ها در زمینه توسعه شخصی و حرفه‌ای تبدیل کرده است. تونی رابینز با ترکیب علم و انگیزه، به افراد کمک می‌کند تا ظرفیت‌های پنهان خود را کشف کرده و به دستاوردهای بزرگ‌تری در زندگی شخصی و کاری خود برسند.

2. مارشال گلدسمیت (Marshall Goldsmith)

مارشال گلدسمیت یکی از کوچ های برجسته در زمینه رهبری و مدیریت است که رویکرد منحصربه‌فرد او با نام “کوچینگ مبتنی بر ذی‌نفعان” شناخته می‌شود. گلدسمیت بر این باور است که تغییرات مثبت در رفتارهای رهبری می‌تواند تأثیرات عمیقی بر کل سازمان داشته باشد. به همین دلیل، او ذی‌نفعان (همکاران، تیم‌ها و مدیران) را در فرآیند کوچینگ درگیر می‌کند تا بازخوردهای عملی و سازنده‌ای به رهبران ارائه شود و تغییرات پایدارتری حاصل شود.

ابزارها و تکنیک‌های او بسیار کاربردی هستند و با سازوکاری از بازخوردهای قوی و سیستماتیک پشتیبانی می‌شوند که اطمینان از تغییرات ماندگار در رفتارهای رهبری را فراهم می‌آورند. تأثیر گلدسمیت تا سطح شرکت‌های Fortune 500 گسترش یافته، جایی که به عنوان مشاور و کوچ با مدیران و رهبران عالی بزرگترین کمپانی های آمریکایی همکاری می‌کند تا سازمان‌ها را به سوی بهبود عملکرد و موفقیت هدایت کند.

3. جی آبراهام (Jay Abraham)

جی آبراهام به عنوان یکی از استراتژیست‌های برجسته دنیای کسب‌وکار شناخته می‌شود که تخصص اصلی او در تفکر خلاقانه درباره مشکلات و فرصت‌ها است. او تمرکز زیادی بر مفهوم پیشنهاد فروش منحصربه‌فرد (USP) و ارزش طول عمر مراجعان دارد و به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با استفاده بهینه از دارایی‌ها و منابع موجود، نتایج شگفت‌انگیزی کسب کنند. رویکردی که آبراهام استفاده می کند به شرکت‌ها امکان می‌دهد با کمترین منابع، بیشترین بازدهی را داشته باشند(رویکردی که بارها شرکت‌های در آستانه ورشکستگی را نجات داده و درآمد آن‌ها را در عرض چند ماه دو برابر کرده است).

بینش‌های استراتژیک او به خصوص در صنایع رقابتی که نوآوری و تمایز از رقبا در آن نقش حیاتی دارند، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. آبراهام به مدیران و کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با نگاهی نو و خلاقانه به چالش‌های موجود، به دستاوردهای بزرگ و پایدار دست یابند.

4. گرانت کاردون (Grant Cardone)

گرانت کاردون به خاطر روش “۱۰ برابری” (10X) خود مشهور است؛ رویکردی که مراجعان و پیروان او را به تفکر بزرگ‌تر و چند برابر کردن اهداف خود تشویق می‌کند. این فلسفه نه تنها افراد و کسب‌وکارها را به گسترش چشم‌اندازشان سوق می‌دهد، بلکه سطح تلاش‌ها و استراتژی‌هایشان را به طور چشمگیری متحول می‌کند.

تمرکز کاردون به طور ویژه در حوزه فروش و سرمایه‌گذاری در املاک است و او از این دو حوزه به عنوان ابزارهای کلیدی برای دستیابی به موفقیت مالی استفاده می‌کند. کاردون با بهره‌گیری از کانال‌های چندرسانه‌ای، از جمله کتاب‌ها، ویدیوها، پادکست‌ها و سمینارهای آنلاین، به طور مؤثری به آموزش و الهام‌بخشی به مخاطبان جهانی خود می‌پردازد. رویکرد او، به ویژه برای کسانی که به دنبال افزایش انگیزه و دستیابی به اهدافی بزرگ‌تر هستند، تأثیری ماندگار دارد.

5. برایان تریسی (Brian Tracy)

برایان تریسی با رویکردی جامع به کوچینگ، تلاش می‌کند تا به افراد کمک کند برتری شخصی خود را به دست آورند و از طریق آن زندگی حرفه‌ای‌شان را نیز بهبود بخشند.

سمینارها و کتاب‌های او، از جمله کتاب‌های معروف “قورباغه‌ات را قورت بده” و “روانشناسی فروش”، منابعی اساسی برای افرادی است که به دنبال بهبود بهره‌وری و مهارت‌های رهبری خود هستند. تریسی با روش‌های کاربردی خود تا کنون توانسته است به هزاران نفر کمک کرده تا در مسیر توسعه فردی و حرفه‌ای خود گام‌های بلندی بردارند و به نتایج ملموسی در زندگی کاری و شخصی خود دست یابند.

6. مایکل پورت

مایکل پورت در حوزه کوچینگ کارآفرینی، به متخصصان، ارائه‌دهندگان خدمات و کارآفرینان در بهبود سخنرانی عمومی و عملکرد تجاری یاری می‌دهد. سیستم Book Yourself Solid او راهی معتبر برای جذب مراجعان بیشتر و ساختن کسب‌وکاری پایدار است. ارتباط موثر او با مخاطبان از طریق کتاب‌ها، کارگاه‌ها و سخنرانی‌ها او را به یک کوچ‌ برجسته در زمینه ارتباطات و استراتژی‌های رشد کسب‌وکار تبدیل کرده است. او همچنین مربی و مدرس بسیاری از سخنرانان برجسته جهان است.

7. لیزا نیکولز

لیزا نیکولز به دلیل سبک پرانرژی و متقاعدکننده‌اش در کوچینگ شناخته می‌شود. او با استفاده از داستان‌سرایی جذاب، مخاطبان را درگیر کرده و به یکی از الهام‌بخش‌ترین سخنرانان انگیزشی تبدیل شده است. کارگاه‌های او بر تغییرات واقعی و پایدار تمرکز دارند. او با حضورش در فیلم راز The Secret به شهرت جهانی رسید.

8. سایمون سینک

سایمون سینک با فلسفه “Start With Why” به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا هدف اصلی خود را کشف کنند. بینش‌های او در مورد رهبری، وفاداری و تعهد را در تیم‌ها تقویت می‌کند. تأثیر او از کوچینگ فراتر رفته و شامل سخنرانی و نوشتن نیز می‌شود. سخنرانی تد او Ted Talk یکی از پرطرفدارترین سخنرانیهای تد در دنیاست.

بیزینس کوچ‌های موفق چه کارهایی را متفاوت انجام می‌دهند؟

بیزینس کوچ های موفق نه تنها به دلیل تخصصشان، بلکه به خاطر رویکرد منحصربه‌فردشان در کوچینگ از دیگر روشها متمایز می‌شوند. آنها از استراتژی‌ها و مهارتهای خاصی استفاده می‌کنند که آنها را از دیگران در این حوزه جدا می‌کند. در ادامه، به چندین حوزه کلیدی که بیزینس کوچ های موفق در آن‌ها برتری دارند و نتایج شگفت‌انگیزی برای مراجعان خود به ارمغان می‌آورند، اشاره می‌کنیم.

رویکرد کاملاً شخصی‌سازی‌شده

برخلاف مشاوران یا راهنمایان عمومی، بیزینس کوچهای موفق، تکنیک‌ها و استراتژی‌های خود را بر اساس نیازهای فردی مراجعان تنظیم می‌کنند. آنها زمان زیادی را برای درک چالش‌ها، اهداف خاص هر کسب‌وکار و تیم رهبری آن صرف می‌کنند. این شخصی‌سازی عمیق تضمین می‌کند که راهنمایی‌ها و استراتژی‌هایی که ارائه می‌دهند، نه تنها مرتبط بلکه کاربردی و قابل اجرا برای شرایط خاص مراجع است.

تمرکز بر ساختن روابط

یکی از اولویت‌های بیزینس کوچ‌های موفق، ایجاد روابط قوی و مبتنی بر اعتماد با مراجعان است. آنها به خوبی می‌دانند که تغییرات واقعی تنها در محیطی رخ می‌دهد که اعتماد و احترام متقابل وجود داشته باشد. بنا براین با ایجاد فضایی برای ارتباطات باز و نشان دادن تعهد واقعی به موفقیت مراجعان، آنها بستری امن برای بحث‌های صادقانه درباره ترس‌ها، چالش‌ها و آرزوها فراهم می‌کنند. این رویکرد رابطه‌محور باعث می‌شود کوچینگ مؤثرتر و تغییرات عمیق‌تر باشد.

تمرکز بر نتایج

اغلب کوچ‌های موفق نتیجه‌گرا هستند. آنها در ابتدای هر همکاری اهداف واضح و قابل اندازه‌گیری تعریف می‌کنند و برنامه‌های استراتژیکی برای دستیابی به این اهداف تدوین می‌کنند. توانایی آنها در نگه داشتن مراجع بر روی نتایج تضمین می‌کند که هر جلسه کوچینگ بهبودهای ملموس و دستاوردهای واقعی به دنبال داشته باشد. این تمرکز بر نتایج، فرآیند کوچینگ را پویا و پیشرو نگه می‌دارد.

استفاده از هوش هیجانی

بیزینس کوچ‌های موفق در هوش هیجانی برتری دارند، از جمله خودآگاهی، همدلی و مهارت‌های بین‌فردی. آنها از این مهارت‌ها برای درک احساسات و واکنش‌های مراجعان استفاده می‌کنند و سبک کوچینگ خود را بر اساس نیازهای آن لحظه تنظیم می‌کنند. این انعطاف‌پذیری هیجانی به آنها امکان می‌دهد تا مسائل حساس را به شکلی موثر مدیریت کنند، مراجعان را از موانع احساسی عبور دهند و روابط بین تیم‌ها و رهبران را تقویت کنند.

تعهد به مسئولیت‌پذیری

بیزینس کوچ‌های موفق سیستم‌های قوی مسئولیت‌پذیری را پیاده‌سازی می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که مراجعان نه تنها اهداف مشخصی برای خود تعیین می‌کنند، بلکه به طور منظم اقدامات مورد نیاز برای دستیابی به آن‌ها را انجام می‌دهند. آنها به طور مرتب پیشرفتها را بررسی کرده، بازخورد ارائه می‌دهند و در صورت لزوم کمک میکنند تا استراتژی‌های جدیدی تنظیم شود. این مکانیزم مسئولیت‌پذیری برای حفظ حرکت و تضمین بهبود مستمر بسیار مهم است و انگیزه و تعهد مراجع را در طول فرآیند کوچینگ حفظ می‌کند.

یادگیری و سازگاری مستمر

بهترین بیزینس کوچها همواره در حال یادگیری هستند. آنها با جدیدترین روندهای صنعت، استراتژی‌های کسب‌وکار و تکنیکهای کوچینگ به‌روز می‌مانند. این تعهد به توسعه شخصی و حرفه‌ای، نه تنها مهارت‌های خود آنها را بهبود می‌بخشد، بلکه تجربه کوچینگ را برای مراجعانشان نیز غنی‌تر می‌کند. آنها دیدگاه‌های تازه و ایده‌های نوآورانه به جلسات خود می‌آورند و ارزش بیشتری به مراجعان ارائه می‌دهند.

رویکرد جامع

بیزینس کوچ های موفق به خوبی می‌دانند که موفقیت کسب‌وکار تنها تحت تأثیر عوامل مالی نیست، بلکه عواملی همچون رفاه شخصی، روابط تیمی و شرایط بازار نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند. آنها از رویکردی جامع برای کوچینگ استفاده می‌کنند که تمامی این جنبه‌ها را پوشش می‌دهد. با نگاهی به چالش‌ها از منظر کلی‌تری، آنها به رهبران کمک می‌کنند تا ارتباطات میان بخش‌های مختلف را درک کنند و بدانند که بهبود در یک حوزه می‌تواند تأثیرات مثبتی در دیگر بخش‌ها داشته باشد.

شبکه‌سازی استراتژیک و منابع

در نهایت، بیزینس کوچ‌های موفق معمولاً دارای شبکه‌های گسترده‌ای از افراد و منابع هستند که می‌توانند برای پیشبرد موفقیت مراجعان از آن‌ها استفاده کنند. این توانایی برای ایجاد ارتباطات قدرتمند، بسیار موثر است و کوچ‌های موفق را از کسانی که تنها مشاوره می‌دهند، متمایز می‌کند.

فعالیت به عنوان یک کوچ: مسیرهای شغلی و فرصت‌ها

کوچینگ به عنوان یک حرفه محبوب، سال به سال رشد چشمگیری را تجربه می‌کند. تقاضای بازار برای کوچ‌های آموزش‌دیده به طور مداوم در حال افزایش است و این حرفه به یکی از جذاب‌ترین انتخاب‌ها برای افرادی تبدیل شده که به دنبال ایجاد تأثیر مثبت در زندگی دیگران هستند. کوچ‌ها می‌توانند به همکاران، اعضای تیم و یا حتی مراجعان شخصی خود کمک کنند تا به اهداف خود دست یابند. این حرفه حتی می‌تواند در سطح وسیع‌تری به بهبود وضعیت جامعه نیز کمک کند.

اما پس از اینکه به عنوان یک کوچ آموزش‌دیده و معتبر شناخته شدید، چه مسیرهای شغلی در انتظار شماست؟ چه گزینه‌هایی پیش روی شما قرار دارد؟

هر کوچ می‌تواند راه منحصربه‌فرد خود را برای فعالیت انتخاب کند، به طور کلی، مسیرهای شغلی در کوچینگ را می‌توان به پنج مسیر اصلی تقسیم کرد.

1. کوچینگ سازمانی (Corporate Coaching)

یکی از رایج‌ترین مسیرهای شغلی برای کوچ‌ها، کوچینگ در سازمان‌ها است. در این حوزه، کوچ‌ها با شرکت‌ها و کسب‌وکارها همکاری می‌کنند تا به بهبود عملکرد کارکنان و مدیران کمک کنند. کوچینگ سازمانی می‌تواند در زمینه‌هایی مانند رهبری، مدیریت تیم‌ها، و افزایش بهره‌وری متمرکز باشد.

2. کوچینگ فردی (Personal Coaching)

یکی دیگر از مسیرهای مهم، کوچینگ شخصی است. این نوع کوچینگ شامل کمک به افراد برای رسیدن به اهداف شخصی و بهبود زندگی‌شان در حوزه‌هایی مانند مدیریت زمان، توسعه فردی، و سلامت روانی و جسمی می‌شود. کوچ‌های فردی به افراد کمک می‌کنند تا به وضوح بیشتری در مورد اهداف خود برسند، اعتماد به نفس بیشتری به دست آورند و موانع شخصی خود را برطرف کنند.

3. کوچینگ اجرایی (Executive Coaching)

کوچینگ اجرایی یکی از حوزه‌های پردرآمد در این حرفه است که بر کمک به مدیران اجرایی و رهبران سازمان‌ها تمرکز دارد. کوچ‌های اجرایی با مدیران سطح بالا کار می‌کنند تا مهارت‌های رهبری آن‌ها را بهبود بخشند و به آن‌ها در مدیریت سازمان‌های پیچیده و چالش‌های حرفه‌ای کمک کنند.

4. کوچینگ زندگی (Life Coaching)

کوچینگ زندگی یک مسیر دیگر برای افرادی است که علاقه‌مند به کمک به دیگران در بهبود جنبه‌های مختلف زندگی‌شان هستند. کوچ زندگی در موضوعات مختلفی از جمله روابط شخصی، مدیریت استرس، و تعادل کار و زندگی به مراجعان خود کمک می‌کنند.

5. فعلیت برخی کوچ ها به عنوان یک مشاور یا مدرس

برخی کوچ‌ها تصمیم می‌گیرند به جای کار مستقیم با مراجعان، به عنوان مشاور یا مدرس توسعه فردی-سازمانی فعالیت کنند. این افراد به آموزش کوچ‌های جدید می‌پردازند یا به عنوان مشاوران سازمان‌ها و شرکت‌ها برای توسعه استراتژی‌های کوچینگ کمک می‌کنند. این مسیر به کوچ‌ها این امکان را می‌دهد تا تجربه و دانش خود را به دیگران منتقل کنند و در عین حال به توسعه صنعت کوچینگ کمک کنند.

6. بیزینس کوچینگ

بیزینس کوچینگ یکی از شاخه‌های اصلی و پرطرفدار کوچینگ است که تمرکز آن بر بهبود عملکرد کسب‌وکارها و افزایش موفقیت‌های تجاری است. بیزینس کوچ ها با مدیران، کارآفرینان، و صاحبان کسب‌وکار کار می‌کنند تا به آن‌ها کمک کنند استراتژی‌های خود را بهبود بخشند، اهداف روشنی تعیین کنند و تیم‌ها و منابع خود را به طور مؤثری مدیریت کنند.

بیزینس کوچها به صاحبان کسب‌وکار کمک می‌کنند تا مهارت‌های مدیریتی خود را بهبود بخشند، تیم‌های خود را کارآمدتر کنند و چالش‌های روزمره کسب‌وکار را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنند.

چطور می توانیم یک کوچ حرفه ای شویم؟

اگر به دنبال ورود به دنیای کوچینگ و تبدیل شدن به یک کوچ حرفه‌ای هستید، مسیر روشنی پیش روی شماست. یادگیری کوچینگ به عنوان یک مهارت، نه تنها می‌تواند به دیگران در رسیدن به اهدافشان کمک کند، بلکه فرصتی برای رشد شخصی و ایجاد یک حرفه پایدار است. برای اینکه به یک کوچ حرفه‌ای تبدیل شوید، باید گام‌هایی مشخص و برنامه‌ریزی شده را طی کنید.

1. شرکت در دوره‌های آموزشی معتبر

اولین قدم برای تبدیل شدن به یک کوچ حرفه‌ای، شرکت در دوره‌های آموزشی معتبر کوچینگ است. این دوره‌ها شما را با اصول و مبانی کوچینگ آشنا می‌کنند و به شما کمک می‌کنند مهارت‌های لازم برای هدایت افراد را بیاموزید. دوره‌های معتبر کوچینگ نه تنها تئوری کوچینگ را پوشش می‌دهند، بلکه شامل تمرینات عملی هستند که به شما امکان می‌دهند تکنیک‌های کوچینگ را به صورت واقعی تجربه کنید. اگر به کوچینگ علاقه مند هستید، همین الان میتوانید بدون پرداخت هزینه در دوره رایگان کوچینگ حرفه ای دکتر اناری شرکت کنید.

2. یادگیری اصول کوچینگ

در طول دوره‌های آموزشی، با اصول کوچینگ مانند طرح سوالات قدرتمند، گوش دادن فعال و کمک به افراد برای یافتن راه‌حل‌های شخصی آشنا خواهید شد. برخلاف روش‌های مشاوره سنتی، کوچینگ بر توانمندسازی افراد و تقویت ظرفیت‌های درونی آن‌ها تمرکز دارد. به عنوان یک کوچ، شما به افراد کمک می‌کنید تا از طریق تفکر عمیق‌تر، چالش‌های خود را شناسایی کرده و راه‌حل‌های شخصی و مؤثر را بیابند.

3. انتخاب دوره‌های پیشرفته و حرفه‌ای

برای افرادی که به دنبال تبدیل شدن به کوچ حرفه‌ای هستند و می‌خواهند این مهارت را به صورت عمیق‌تر فرا گیرند، شرکت در دوره‌های پیشرفته یا دوره‌های VIP کوچینگ حرفه ای شهاب اناری پیشنهاد می‌شود. این دوره‌ها به شما کمک می‌کنند تا درک عمیق‌تری از فرآیند کوچینگ به دست آورید و مهارت‌های لازم برای موفقیت در این حوزه را کسب کنید. این دوره‌ها معمولاً شامل آموزش‌های عملی، منتورینگ و فرصت‌های شبکه‌سازی هستند که به شما کمک می‌کنند به عنوان یک کوچ حرفه‌ای موفق فعالیت کنید.

4. کسب تجربه عملی و تمرین مداوم

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مسیر کوچینگ، کسب تجربه عملی است. شما باید به طور مداوم تمرین کنید و مهارت‌های خود را در موقعیت‌های واقعی به کار ببرید. تمرین عملی باعث می‌شود که شما به طور مداوم رشد کنید و نقاط قوت و ضعف خود را بهتر بشناسید. همچنین، شرکت در جلسات منتورینگ و دریافت بازخورد از کوچ‌های با تجربه‌تر، به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را بهبود بخشید.

5. دریافت مدارک معتبر

برای اینکه به عنوان یک کوچ حرفه‌ای شناخته شوید، داشتن مدرک معتبر کوچینگ از موسسات بین‌المللی مانند فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF) اهمیت زیادی دارد. مدارک معتبر به شما اعتبار و اطمینان بیشتری در بازار کار می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا به راحتی مراجعان خود را جذب کنید.

6. شبکه‌سازی و جذب مراجع

پس از تکمیل آموزش‌ها و دریافت مدارک، مرحله بعدی شبکه‌سازی و جذب مراجع است. ایجاد ارتباطات مؤثر با سایر کوچ‌ها و حضور در رویدادهای تخصصی کوچینگ به شما کمک می‌کند تا شبکه‌ای از مراجعان و همکاران بسازید. همچنین، مهارت‌های بازاریابی و برندینگ شخصی به شما کمک می‌کند تا به عنوان یک کوچ حرفه‌ای شناخته شوید و مراجعان بیشتری جذب کنید.

چرا دوره کوچینگ حرفه ای شهاب اناری؟

در این ویدئو میتوانید نظرات برخی اساتید برجسته جهان را درباره دکتر شهاب اناری مشاهده نمایید.

دکتر شهاب اناری، یکی از شناخته‌شده‌ترین بیزینس کوچ‌ها و کوچ‌های حرفه‌ای مورد تأیید فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF)، با بیش از ۱۰ سال تجربه در حوزه کوچینگ، این دوره جامع را برای کسانی که به دنبال موفقیت حرفه‌ای در کوچینگ هستند، طراحی کرده است.

35 هفته آموزش آنلاین با دکتر اناری: در این دوره، شما به مدت ۳۵ هفته تحت آموزش مستقیم دکتر شهاب اناری و تیم پشتیبانی ارشد او قرار خواهید گرفت. این دوره شامل آموزش‌های تئوری و عملی کوچینگ است که به شما کمک می‌کند مهارت‌های لازم برای کوچینگ حرفه‌ای را به صورت عمیق و کاربردی بیاموزید.

آیا این دوره برای شما مناسب است؟

اگر به دنبال:

• یادگیری کوچینگ در سطح پیشرفته و حرفه‌ای،
• دریافت مدرک معتبر ICF،
• به دست آوردن مهارت‌های جذب مراجع و شبکه‌سازی،
• و تمرین عملی تحت نظارت یک کوچ معتبر و با تجربه هستید،

دوره VIP کوچینگ دکتر شهاب اناری می‌تواند یک نقطه شروع عالی برای شما باشد. با شرکت در این دوره، نه تنها مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک کوچ حرفه‌ای را به دست می‌آورید، بلکه از حمایت یک کوچ با تجربه بین‌المللی برخوردار خواهید شد که شما را در مسیر موفقیت راهنمایی می‌کند.